「人」の可能性を高める 社内アカデミー制度

「人間力」と「専門性」、その両面を高めることを目的にスタートした社内アカデミー「至誠塾」。新入社員研修を始めとする階層別研修、専門知識やスキルを高めるための職種別研修。また、自分自身で知識習得を図れるeラーニングシステム、良書から学ぶブックファーストや資格取得支援など。入社後のみなさんが幅広く、体系的に学べ、成長出来るための環境づくりを行っています。

社内・社外研修

入社後の年数に合わせてステップアップのための研修制度があります。 同じ年に入社をした同期が集まり研修を受講します。 営業職は、入社後は全国の営業店に配属されるため、顔を合わせる機会が少なくなりますが、 研修を通してお互いの状況を共有しつつ、絆を深めあい切磋琢磨できます。

これまでに社内講義を行っていただいた方

• 佐藤 卓 氏
  グラフィックデザイナー
• 鈴木 マサル 氏
  テキスタイルデザイナー
• 為末 大 氏
  株式会社Deportare Partners代表/男子400メートルハードル日本記録保持者
• 瀧 靖之 氏
  東北大学スマート・エイジング学際重点研究センター 副センター長/東北大学加齢医学研究所 教授/医師/医学博士

メンター制度

直属の上司や先輩とは別に、「斜めの関係」になる先輩社員をメンターに任命し、新入社員（メンティ）のサポートをする制度です。仕事上の悩みや不安があれば、直属の上司や先輩以外にも、相談できる環境があります。

eラーニング

PC・スマートフォン問わずいつでもどこでも自分で学ぶ事が出来ます。ビジネススキルや商品の販促情報など多様なプログラムで知識を深める仕組みになっています。

ブックファースト

偉人・先人の知恵や体験を学び、取り入れるために古今東西の良書を読むことを推奨しております。「学び続ける」姿勢を大切に、ビジネス書はもちろん古典、教養を深めるものまで、さまざまなジャンルの本を読むことで自己の成長を目指します。

資格取得支援

資格取得のためのテキストや教材を、資格取得のための費用として申請できます。 合格者は、受験費用も免除されるため、さまざまな資格取得にチャレンジが可能です。

子どもたちの「あそび環境」をトータルに手掛ける当社では、建築設計やリノベーション、園庭整備など、工事に関わる仕事も多く存在します。 こども環境のスペシャリストとして活躍する営業職は、そういった工事に携わる機会も多く、 仕事を通した経験を活かし、多数の社員が「一級建築施工管理技士」などの資格取得に挑戦しています。

社内制度

福利厚生

営業職の配属先は全国にわたりますが、全国の営業店の近くには、寮や社宅があります。 寮や社宅に空きがない場合は、会社が契約した近隣の賃貸住宅（借上社宅）に入居いただきます。借上社宅の場合、家賃の半額を会社が負担します。

また、寮・社宅・借上社宅に入居している一人暮らしの独身者・単身赴任者を対象に、 年に2回、帰省費の申請制度を設けています。 多くの社員がこの制度を利用し、夏期・冬期の休暇に、実家・地元へ帰省しています。 お誕生日に会社からケーキが送られる「誕生日のお祝い」制度もあります。その他の福利厚生制度は募集要項をご覧ください。

表彰制度

頑張る社員を表彰するさまざまな制度があります。 営業職には、売上成績に合わせて「新人金賞」という表彰があります。 受賞した社員は、地区ごとに行われる「全社員研修」にて表彰を受け、全国の社員に情報が共有されます。 「社長賞」や「月間新人賞」は、職種や部門に関係なく選出され表彰されます。 最優秀社員賞、最優秀店賞など、努力を評価する表彰制度が数多く存在します。